Las Cinco Fases Del Modelo De Formación

Otras personas están leyendo El análisis es la primera fase del modelo de formación. Durante esta fase, los entrenadores analizan todos los aspectos de un problema de formación y comienzan la búsqueda de respuestas al tiempo que propone una solución. Los plazos se establecen, se crean los objetivos de formación, y los primeros esbozos del programa de formación comienzan a tomar forma. Entre las posibles causas y las posibles soluciones son exploradas, y se proponen los presupuestos iniciales. Barreras para el éxito son investigados, y se analiza la audiencia objetivo. Grandes soluciones de formación deben comenzar con el análisis. El diseño es la fase del modelo de formación donde se determinan los objetivos y resultados de aprendizaje. Se crea y se exploró el núcleo de la solución de formación potencial. Se proponen y revisados ​​con el cliente Storyboards y prototipos iniciales de la solución de formación. Feedback se recibió, y soluciones de formación inicial comienza a tomar forma. Tipos de soluciones de formación, aula, se discuten y se exploraron los programas de aprendizaje combinado basado en la web y. Al igual que las representaciones de un arquitecto, el proyecto para su solución de formación comienza a tomar forma. Desarrollo El desarrollo es la fase del modelo de diseño de entrenamiento donde se crea y se escribe el programa de formación. Si el programa es o diseñado para ser tomado en línea basado en el aula, los materiales son creados y producidos en esta fase. La fase de diseño produjo el esquema o modelo, pero es en esta parte del modelo de formación en el que todo se junta en la producción. Se producen los materiales de apoyo, los instructores están capacitados, y el público objetivo es notificado de las fechas de entrenamiento. Implementación Su programa de entrenamiento se entrega a sus empleados en la fase de implementación del modelo de formación. Las clases se imparten o tomar en línea. Los estudiantes reciben su formación y práctica de cómo usar sus nuevas habilidades. Materiales y productos de formación se distribuyen a los participantes, y las clases comienzan. Los primeros resultados se miden, y el programa comienza a tomar forma en su empresa. Si las fases anteriores se llevan a cabo correctamente, la aplicación se ejecuta sin problemas y la formación se toma y se recibió como estaba previsto. Evaluación Evaluación completa el modelo de formación. La medición de los resultados de su programa de entrenamiento comienza durante la fase de implementación. El aprendizaje se mide después de cada clase, y se analizan los resultados. La evaluación de todo el programa se lleva a cabo después de que se haya completado todo el entrenamiento. Mediciones y retroalimentación determinar si son necesarios ajustes en el diseño inicial, y los resultados son revisados ​​con el cliente. Los estudiantes se ponen en contacto y los instructores, diseñadores, desarrolladores y cualquier persona involucrada con el programa se reúnen durante las "lecciones aprendidas" revisión. El modelo a continuación, comienza de nuevo.